Beaucoup de micro-entrepreneurs pensent qu’en raison de leur statut simplifié, ils ne peuvent pas recruter d’alternants. Pourtant, c’est tout à fait possible, à condition de respecter certaines démarches et obligations. Si vous souhaitez accueillir un alternant pour vous accompagner dans le développement de votre activité, voici les étapes clés à suivre.

1. Vérifiez votre éligibilité à recruter un alternant

En tant que micro-entrepreneur, vous êtes éligible au recrutement d’un alternant, à condition de respecter ces critères :

• Vous devez être immatriculé en tant qu’entreprise (SIRET) et exercer une activité déclarée.
• Vous devez être en mesure de proposer un encadrement et une expérience professionnelle correspondant au diplôme ou titre visé par l’alternant.
• Vous devez avoir les ressources financières nécessaires pour couvrir les charges liées à l’alternance (salaire, cotisations, etc.).

2. Choisissez le type de contrat d’alternance

Deux types de contrats sont possibles :

• Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet à l’alternant de suivre une formation en vue d’un diplôme ou d’un titre reconnu.
• Le contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi, il vise à acquérir une qualification professionnelle.

Astuce : Le contrat d’apprentissage est souvent plus avantageux financièrement pour l’employeur grâce aux aides dédiées.

3. Estimez le coût et bénéficiez des aides

Recruter un alternant, même en tant que micro-entreprise, est financièrement accessible grâce à plusieurs dispositifs :

• Aide unique pour l’apprentissage : jusqu’à 6 000 € la première année, versée aux employeurs d’apprentis préparant un diplôme de niveau Bac+2 ou inférieur.
• Exonérations de charges sociales : applicables pour les contrats d’apprentissage et partiellement pour les contrats de professionnalisation.
• Aide exceptionnelle à l’alternance : sous certaines conditions, elle est versée pour encourager le recrutement d’alternants.

Exemple : Pour un alternant en apprentissage de moins de 18 ans, la rémunération brute est équivalente à 27 % du SMIC (à partir de janvier 2025), ce qui reste abordable pour une micro-entreprise.

4. Rédigez un contrat et réalisez les démarches administratives

Recruter un alternant nécessite de respecter des obligations administratives :

Rédigez le contrat d’alternance

Ce contrat est disponible auprès de votre OPCO (Opérateur de compétences). Cet organisme sera également chargé de valider le contrat et de le transmettre à la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

Déclarez votre alternant auprès de l’URSSAF

Même en tant que micro-entrepreneur, vous devez enregistrer l’embauche via une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE).

Souscrivez une assurance responsabilité civile

Pour couvrir les activités de votre alternant en cas de dommage.

5. Accueillez et encadrez votre alternant

L’un des points clés pour recruter un alternant en micro-entreprise est votre capacité à lui offrir un encadrement de qualité. Voici quelques conseils pour réussir :

• Définissez des objectifs clairs et des missions adaptées à son niveau d’expérience.
• Organisez un suivi régulier pour l’accompagner dans ses apprentissages et sa montée en compétences.
• Valorisez son travail en lui montrant l’impact de ses contributions sur votre activité.

Bon à savoir : En tant que micro-entrepreneur, vous serez souvent le seul encadrant. Une bonne communication est donc essentielle pour maintenir un environnement de travail motivant.

En conclusion

Oui, il est tout à fait possible de recruter un alternant en tant que micro-entreprise ! Avec des démarches simples et des aides financières accessibles, vous pouvez profiter de cette opportunité pour former un jeune talent tout en développant votre activité.

Vous êtes prêt ? Lancez-vous et offrez à un jeune l’opportunité de grandir avec vous !